עובד זר פוטר ממסעדה באור יהודה ויפוצה בכ-195,000 ש”ח

בית הדין האזורי תל אביב קבע: המסעדה המוכרת מאור יהודה תפצה עובד זר שהועסק אצלה בכ-195,000 שקלים.

  הצטרפו לקבוצת הוואטסאפ של אונו ניוז

רוצים להדליף? שלחו וואטסאפ

  הצטרפו לעמוד הפייסבוק של אונו ניוז

התובע, עובד זר מאריתראה פוטר לטענתו מתפקידו כטבח במסעדה לפני מספר שנים. לאחר תום העסקתו, התגלע ויכוח בין הצדדים, במסגרתו התייעץ אותו עובד עם עמותת יד לעובד, אשר המליצה לו להגיע לפשרה עם בעלי המסעדה.

העובד אכן עשה זאת, ונחתם הסכם פשרה, במסגרתו ישלמו בעלי המסעדה לעובד סכום של 35,000 שקלים, ומנגד יתחייב העובד שלא יבוא בטענות עתידיות.

לאחר החתימה על ההסכם, הודיע העובד כי ההסכם הוצא ממנו באיומים לדבריו, ולכן הוא מבקש כעת לתבוע על קבלת זכויות שונות בכל הנוגע לתקופת העסקתו והצורה בה היא הסתיימה.

בין היתר טען התובע כי המסעדה לא שילמה לו כמתחייב בחוק הגנת השכר, וטען כי הם אינם משקפים את היקף עבודתו בפועל.

מנגד טענו בעלי המסעדה כי היות והעובד חתם ביודעין על הסכם הפשרה והסכום ששולם לו, הרי שעתיד התביעה להידחות, ובכל מקרה על בית הדין לקזז את הסכום שייפסק לטובתו.

בהחלטתו, ולאחר שבחן את הסעיפים בהסכם הפשרה בין הצדדים, החליט השופט שגב כי “סכום הפשרה בסך 35,000 ₪ רחוק מלשקף את התשלום הריאלי המגיע לו בגין זכויות, ולכן גם מסיבה זו הוא נעדר כל תוקף”.

בראש ובראשונה אמר השופט שגב כי עצם העובדה שההסכם כתוב בשפה העברית, שאינה שפתו של העובד, כבר מעלה ספקות האם אכן העובד הבין בדיוק על מה הוא חותם.

עוד פסק השופט, כי הסעיף בהסכם אשר עליו חתם העובד בית היתר, ונוגע לתנאי העסקתו (דמי הבראה, שעות נוספות, ימי חופשה וכדומה) הינו כוללני מדי ואין כל פירוט מה בדיוק קיבל העובד בפועל.

בסופו של דבר הורה השופט שגב כי על בעלי המסעדה לשלם לעובד סכום של כ-140,000 על שעות נוספות, וכ-55 אלף שקלים על ימי הבראה, ימי חופשה וביטוח פנסיוני.