מיקור חוץ: יתרונות השימוש בשירותי מיקור חוץ בחברות הייטק בתקופת הקורונה

על מנת להתגבר על האתגרים האלו ואחרים נוספים, שימוש בשירותי מיקור חוץ הפך לאפשרות שמושכת חברות הייטק רבות. השירותים העיקריים בשיטת מיקור חוץ הנצרכים על ידי חברות הזנק, הם בתחומי השמה וגיוס עובדים ושירותים מקצועיים של ראיית חשבון.

רוצים להדליף? שלחו וואטסאפ

  הצטרפו לעמוד הפייסבוק של אונו ניוז

קורונה: עלייה בגיוס טאלנטים לענף ההייטק

על פי נתוני משרד האוצר, רוב העובדים שהוצאו לחל”ת הינם אנשים בגילאי 34 אשר השתכרו בממוצע בכ- 6,000 שקלים. רובם לא הוחזרו למקום עבודתם, וחלקם הוחזרו למשרות חלקיות בלבד. שינוי כה משמעותי גרם לאנשים רבים לעשות חישוב מסלול מחדש ולחפש עבודות חלופיות על מנת להשיג אותה רמת השתכרות לכל הפחות, על מנת להצליח לעמוד בהתחייבויות בהוצאות החודשיות. חלק מאותם העובדים החליטו לעשות חישוב מסלול מחדש ולעבור הכשרה מקצועית למקצוע חדש על מנת להשתלב בעולם ההייטק, הנחשב לנחשק עם סיכויי השתכרות גבוהים יותר ותנאים סוציאליים טובים יותר. חלק מהעובדים החליפו את מקומות העבודה שאינם בהכרח עוסקים במקצועם הישיר על מנת להמשיך את אותו קו ההשתכרות. אין ספק כי משבר הקורונה הקשה על אנשים רבים לצד הזדמנויות קריירה חדשות עבור אנשים רבים שלא העזו להחליף את מקצועם מפאת החשש לאי ודאות.

גיוס עובדים לחברות הייטק כראייה אסטרטגית לטווח ארוך

חברות הייטק וסטארט אפ זיהו הזדמנויות גיוס של טאלנטים בתקופת הקורונה שנפלטו משוק העבודה והפכו לפתוחים וגמישים יותר להצעות. אנשים בעלי מיומנויות וכישורים ספציפיים שלא היו פתוחים להצעות טרם משבר הקורונה, בעקבות קיצוצים רבים הפכו לגמישים יותר להצעות עבודה ואף גויסו למקומות עבודה חדשות בחברות ההייטק. מדובר בעובדים איכותיים, בעלי כישורים המתאימים להתנהלות בעולם ההייטק שלאו דווקא בעלי רקע טכנולוגי. אנשים שעבדו בתחומים שונים כגון מנהלי לקוחות, מנהלי מוצר, מנהלי שיווק ועוד אשר רכשו מיומנות נכונה ומתאימה וצברו ניסיון עשיר בתחומי השיווק, ניהול לקוחות ותפעול ומתאימים להתנהלות בעולם ההייטק והסטארט אפ ויכולים להיות מאוד רלוונטיים בענפים אלה.

משבר הקורונה שינה את התמונה בשוק ההייטק, וכיום חברות הייטק רבות נלחמות על גיוס הטאלנטים שלא היו בהישג ידם טרם משבר הקורונה או שלא היו פנויים. השכר בחברות הייטק אמנם ירד במקצת בחודשים האחרונים, אך עדיין הזמינות והגמישות מצד הטאלנטים רבה יותר. חלק מחברות ההייטק מגייסות עובדים כהחלטה אסטרטגית שיש כרגע אנשים חזקים בשוק שפנויים ומתאימים לצרכים העסקיים של החברה.

התנהלות פיננסית ואדמיניסטרציה במיקור חוץ לחברות הייטק

משבר הקורונה שינה את כללי המשחק, וראייה אסטרטגית של שימוש בשירותים במיקור חוץ (אָאוּטְסוֹרְסִינְג) בחברות הייטק תורמת ליעילות ולפרודוקטיביות של הפעילות העסקית הכוללת של החברה. לצד התנהלות פיננסית נכונה עבור חברות הייטק וחברות סטארט אפ, שימוש בשירותים מקצועיים במיקור חוץ מאפשר לצמצם משמעותית את עלויות החברה ולשפר את המצב הפיננסי גם בתקופת הקורונה. לשם כך, מומלץ ואף רצוי לפנות למשרד רואי חשבון עם רואי חשבון מוסמכים ומנוסים בתחום אשר “יתפרו” שירותים פיננסיים בהתאם לצרכי החברה והיקף פעילותה. חברות הייטק רבות פונות לקבלת שירותי הנהלת חשבונות במיקור חוץ המתבצעת על ידי משרד רואי חשבון חיצוני המבצע הנהלת חשבונות בהיקף הנחוץ לחברה על פי מידותיה. הנהלת חשבונות במיקור חוץ חוסכת עלויות והעסקת מנהל חשבונות למשרה מלאה, מה שמאפשר להוזיל עלויות על ידי צריכת שירותים חיוניים בלבד בהתאם לצרכי החברה והיקף פעילותה, לחסוך בהוצאות ולהתמקד יותר בניהול העסקי השוטף.

חברת ERB לשירותים פיננסיים מקצועיים במיקור חוץ לחברות סטארט אפ

חברת ERB המובילה לשירותים פיננסיים במיקור חוץ מעמידה לרשותכם מנהלי חשבונות מוסמכים ומקצועיים, המתמחים בשלל תחומים פיננסיים לחברות הייטק וסטארט אפים, לפי הצרכים הייחודים של החברה. ERB מהווה מייצג פיננסי בישראל, כאשר השירות ניתן בשיתוף פעולה עם יועצים משפטיים מקומיים לכיסוי כלל ההיבטים המשפטיים.