יום שלישי , נובמבר 26 2024
דף הבית / מדורים / המומחים / משרד עו”ד CNK לדיני עבודה

משרד עו”ד CNK לדיני עבודה

עומדים בפני הליך משפטי הקשור לדיני עבודה? חשוב שיהיו לצידכם עורכי דין מקצועיים ומיומנים, שיוודאו שאתם מקבלים את כל הזכויות שלכם

ביי פוסט דיני עבודה pixabay
עורך דין לדיני עבודה.אילוסטרציה: pixabay

מהם דיני עבודה?


רוצים להדליף? שלחו וואטסאפ

  הצטרפו לעמוד הפייסבוק של אונו ניוז


דיני עבודה הם תחום משפטי העוסק בכל מה שקשור ליחסי עובד-מעסיק, הזכויות והחובות של שני הצדדים. התחום מתנהל דרך בתי דין לעבודה הפזורים ברחבי הארץ, באמצעות ערכאות שונות המתמחות בדיניי עבודה. המטרה של תחום דיני העבודה היא להגן על העובדים ולאפשר להם למצות את מירב הזכויות המגיעות להם בחסות החוק. בישראל קיימים מספר חוקים המעגנים את הזכויות של העובדים, כמו חוק הגנת השכר שנועד למנוע הלנת שכר, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק ימי חופשה שנתית ועוד. עורך דין דיני עבודה הוא בעל מקצוע המוסמך בתחום דיני העבודה ומתמחה בטיפול בתיקים הקשורים לתחום העבודה, החל מייעוץ לעובדים בנוגע לזכויותיהם ועד למצבים שבהם מתבצעת תביעה נגד המעסיק. בנוסף, עורכי דין לדיני עבודה עוסקים גם בליווי משפטי ובייצוג של המעסיקים, במטרה לסייע להם בתהליכים מול עובדים ולוודא שזכויותיהם נשמרות.

למי מגיעים פיצויי פיטורין?

במקרה ובו העובד פוטר, על פי החוק בישראל על המעסיק לשלם פיצויים לעובד. זכות זו מעוגנת בחוק פיצויי פיטורין שנחקק עוד ב-1963, אך גם קודם לכן היה נהוג לשלם פיצויים על פיטורין. המטרה של החוק היא לפצות את העובד על אובדן מקור הפרנסה שלו, והם ניתנים כחלק ממענק פרישה. אם קרה מקרה והמעסיק מסרב מסיבה כלשהי לשלם פיצויים לעובד שפיטר, קיימת אפשרות לפתוח מולו בהליך משפטי במטרה לחייב את המעסיק לשלם. לעתים מספיק לשלוח מכתב שחתום עליו עורך דין לענייני עבודה, ובמקרים אחרים ייתכן שתידרש הגשת תביעה ואף הגעה לבית המשפט. עם זאת, חשוב לדעת כי פיצויי פיטורין הם זכות המגיעה לכל עובד – וכדאי להילחם עליה.

למידע נוסף בנושא פיטורין שלא כדין

מהי הרעת תנאים?

הרעת תנאים היא מצב שבו המעסיק משנה את תנאי העבודה של העובד לרעה. אם העובד מחליט להתפטר לאחר הרעת תנאים בעבודה עדיין מגיעים לו פיצויי פיטורין מסוימים על פי החוק. הרעת תנאים יכולה להתבטא בכל מיני צורות. דוגמה אחת היא הורדה בשכר, גם היא נעשית בהסכמת העובד. הורדה בשכר תיחשב להרעת תנאים רק במידה וההורדה לא בוצעה כחלק משינוי מערכת כולל, כמו קיצוצים. דוגמאות נוספות הן שינוי מקום העבודה, שינוי של חוזה העבודה, התעמרות במקום העבודה או היעדר תשלום תוספות על פי החוק – למשל, תשלום על שעות נוספות שהעובד לא קיבל. בכל המקרים האלה קיימת עילה לדרוש פיצויי פיטורין במידה והעובד התפטר בעקבות הרעת תנאים.

משרד CNK

במקרים שדורשים ליווי משפטי, חשוב לפנות לעורכי דין מומלצים ובעלי ניסיון, המכירים היטב את תחום דיני העבודה. משרד CNK הוא משרד עורכי דין בעל ניסיון משמעותי ורזומה של הצלחות בכל תחומי העיסוק שלו. אנחנו נעניק לך את הליווי המשפטי הטוב ביותר, ונוודא שתקבלו את כל הזכויות שמגיעות לכם.

אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו .אם זיהיתם בפרסומנו צילום אשר יש לכם זכויות בו , אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש באמצעות המייל [email protected]

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

אולי יעניין אותך גם:

בסט לינקס צילום: Kindel Media PEXELSpexels-photo-9875678_1732183527495

איך תשתיות עירוניות משפיעות על חוויית המגורים שלכם?

תפריט נגישות