עורך דין לענייני עבודה ייצג אתכם נאמנה בבית הדין לעבודה

סיוע משפטי במימוש זכויות עובדים במקרה של סיום העסקה

רוצים להדליף? שלחו וואטסאפ

  הצטרפו לעמוד הפייסבוק של אונו ניוז

פוטרת או התפטרת לאחרונה? במידה והתשובה לכך היא כן, כדאי לך מאוד לקרוא את המידע המקצועי הרב שאנו הולכים להציג בפניך בחינם לחלוטין בכתבה הבאה, שעניינה דיני עבודה במדינת ישראל במאה ה-21 מראות עיניו של עורך דין בכיר שמשרדו הפרטי מתמחה בדיוק בתחום מרתק זה.

המטרה המרכזית של הכתבה הינה הקניית ידע בסיסי בדיני עבודה לכל עובד ועובדת המעוניינים להכיר טוב יותר את משפט העבודה המודרני, לרבות החוקים, התקנות, הרגולציה, הכללים, הדינים, החקיקה, הפסיקה, ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה החלים בענפים שונים של המשק הישראלי.

הגשת תביעות אזרחיות נגד מעסיקים דרך בית הדין לעבודה

סיום העסקה, ודאי לאחר תקופה ממושכת במקום העבודה, לא תמיד נעשה ברוח טובה מצד העובד או המעסיק, אך אין הדבר אמור להשפיע על זכויות עובדים במקרה של התפטרות או פיטורין. יחסי עבודה לא טובים בין עובד ומעביד אינם הצדקה עבור מעסיק לעבור על חוקי העבודה השונים.

חוקי המגן כשמם כן הם, מגנים על כל העובדים והעובדות במגזר העסקי והציבורי מפני פגיעה בזכויותיהם מצד המעסיקים. החוקים השונים שחוקקו בכנסת ישראל לאורך השנים מגדירים מהם תנאי העסקה ראויים, אילו חובות מוטלות על מעבידים ומהן הסנקציות בגין עבירה על אחד או יותר מחוקי המדינה.

תביעות נגד מעסיקים מוגשות באמצעות עורך דין מוסמך באחד מ-5 בתי הדין האזוריים לעבודה (נוף הגליל, חיפה, תל אביב, ירושלים, באר שבע) או בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תלוי בנושא המסוים של כל תביעה ותביעה. ערעורים על פסקי דין הניתנים על ידי שופטי ושופטות בתי הדין האזוריים מוגשים גם כן לבית הדין הארצי, אשר על החלטותיו אין אפשרות לערער.

עורך דין מומלץ מסייע לעובדים לעשות סדר בענייני עבודה

עובדים שנפגעו זכויותיהם רשאים להגיש תביעות אזרחיות לבית הדין לעבודה נגד מעסיקיהם ולעשות זאת בעזרתו של עורך דין מומחה לדיני עבודה, כמו עורך דין ונוטריון שרון הלוי – מי שעומד בראש משרד עורכי דין ששמו הטוב הולך לפניו ושמומלץ בחום על ידי לקוחותיו.

תחום העיסוק המרכזי של המשרד, בו הוא צבר אלפי הצלחות לאורך שנות פעילותו, הוא הגשת תביעות נגד מעסיקים שהפרו את אחד או יותר מחוקי העבודה, כגון חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, חוק שכר שווה לעובד ולעובדת או חוק עובדים זרים.

לדברי עורך דין הלוי, "הגשת תביעה אזרחית נגד מעסיק מצריכה עבודת הכנה יסודית הן מצד עו"ד והן מצד העובד או העובדת. כל המעורבים בתיק נדרשים להתגייס למען הצלחת התביעה. זה אומר שהעובדים לא יכולים לצפות מאיש המקצוע לנהל הליך משפטי עבורם מבלי שיש בידו את כל המסמכים הנחוצים להוכחת טענותיו בפני בית הדין לעבודה.

כשאתם נפגשים עם עורך דין לענייני עבודה בפעם הראשונה, ההמלצה שלי היא להגיע אליו עם כל האסמכתאות שיש בידכם, לרבות הסכמי עבודה בהם מפורטים תנאי העסקה, תלושי שכר עדכניים וישנים כאחד, דו"חות נוכחות המעידים על ימי ושעות עבודה, נהלי ותקנוני עבודה וכיוצ"ב. הביאו עמכם כל מסמך שיש באפשרותכם להשיג עד מועד הפגישה, בין אם הוא נראה לכם רלוונטי ובין אם לאו."

ניהול תביעות מצד עובדים נגד מעסיקים בעזרת עורך דין

אף על פי שניסוח תביעות נגד מעסיקים יכול להיות עניין מורכב כשמדובר בהפרות חמורות של החוק שנמשכו במשך שנים ארוכות, עורך דין הלוי מרגיע אותנו באומרו כי "הרוב המוחלט של התהליך נעשה על ידי עורכי הדין מאחורי הקלעים, ללא צורך במעורבותם האישית של העובדים לאחר השלב הראשון בו הם מתבקשים למסור לידי עו"ד את כל המסמכים הרלוונטיים לתביעה שברשותם.

עובדים אינם צריכים לחשוש מהבירוקרטיה הכרוכה בניהול תביעות אזרחיות שכן הטיפול בכל ההליכים המשפטיים והאחרים הינו תפקידו הכמעט בלעדי של עורך דין לענייני עבודה. מיד עם קבלת פנייה חדשה מצד עובד או עובדת אשר פוטרו או התפטרו במשרדנו, אני לוקח את המושכות לידיי ומתחיל את הטיפול המשפטי בתיק החדש.

בזכות הידע המשפטי והניסיון הרב שצברתי בדיני עבודה משנת 2008, אז הקמתי את משרדי הפרטי, מתאפשר לי להבהיר לצד השני את מצבו המשפטי מן הרגע הראשון, כך שלעתים קרובות לקוחותיי אינם נדרשים לעשות כל פעולה מצדם מלבד הגעה לדיון אחד בבית הדין לעבודה או לפגישת גישור אחת."

מתי כדאי להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה?

במידה והגעתם עד לחלק זה של הכתבה, סביר להניח כי אתם או אחד מיקיריכם פוטרתם או התפטרתם בתקופה האחרונה. אם כך הדבר, ייתכן ומגיעות לכם זכויות סוציאליות שלא קיבלתם בכלל במהלך תקופת העבודה או שקיבלתם רק באופן חלקי במעמד סיום ההעסקה. מדוע שלא תבדקו זאת ותסירו את הספקות אחת ולתמיד?

עורך דין הלוי והצוות המקצועי של משרדו מציעים מגוון פתרונות משפטיים בדיוק עבור אנשים במצבכם, כאשר הוא טוען כי "אני שמח מאוד בכל פעם בה אני מבצע בדיקת זכויות לעובד או לעובדת ומגלה שהם קיבלו את כל מה שמגיע להם. זה אומר שהזכויות שלהם שולמו במלואן, שהחוק לא הופר ושהסדר הטוב בשוק העבודה הישראלי נשמר.

לצערי הרב, המקרים בהם תוצאות הבדיקה שאני מבצע הן לשביעות רצון לקוחותיי אינם רבים. לא פעם מתגלות הפרות חמורות מתמשכות של חוקי העבודה אשר בגינן עובדים יכולים להיות זכאים לקבלת מאות אלפי ש"ח ממעסיקיהם אם רק יגישו נגדם תביעות כספיות בסיוע של משרד עורכי דין לענייני עבודה.

בין החוקים אותם מפרים מעסיקים לעתים תכופות ניתן למצוא את חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק פיצויי פיטורים, חוק שכר מינימום וחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון לקבלה לעבודה). בנוסף, משרדנו מתמחה בניהול תביעות של עובדות בגין הפרה של חוק עבודת נשים וחוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים."

סיפורים משולחנו של עורך דין לענייני עבודה ודוגמאות מהחיים

בעוד רוב התביעות נגד מעסיקים מוגשות מכיוון שהם לא שילמו לעובדים את כל הזכויות הסוציאליות להן הם זכאים, עורך דין הלוי מספר לנו כי "ישנן מספר דוגמאות למצבים שבמרכז התביעה עומדת סוגיה משפטית שאינה מעולם העבודה הקלאסי, אך בכל זאת מעורבים בהם עובדים ומעבידים.

למשל, תביעת לשון הרע באינטרנט נגד מעסיק שפגע בפרטיותו של עובד תוך כדי פרסום מידע אישי אודותיו ברשתות החברתיות או תביעה בגין הפרת זכויות יוצרים שבבעלותו המלאה של העובד על ידי המעסיק. משרדנו מייצג גם עובדים שמעסיקיהם נמצאים בחובות כבדים או לקראת כניסה להליך פשיטת רגל (חדלות פירעון).

עורך דין לענייני עבודה ולדיני נזיקין יכול לעזור גם לעובדים שהיו מעורבים במסגרת תאונות עבודה, חוו פגיעות בגופם ובנפשם ונותרו עם נזקי גוף ונפש לתקופה זמנית או לצמיתות, כלומר לכל החיים. במקרים אלו אנו נגיש בשם העובד או העובדת תביעת נכות מעבודה למוסד לביטוח לאומי וייתכן גם תביעת נזיקין נגד המעסיק אם הוא אשם בתאונה."

לסיכום: התייעצו עם עורך דין אזרחי בעת התפטרות או פיטורין

ככל ותשובתכם לאחת או יותר מהשאלות הבאות היא כן, אל תחשבו פעמיים – התייעצו עוד היום עם עורך דין אזרחי מומלץ:

• חושדים שלא קיבלתם את כל הכספים שהגיעו לכם מהמעסיק שלכם?
• פוטרתם שלא כדין?
• חוויתם הרעת תנאים במקום העבודה ולכן התפטרתם ממנו?
• הוטרדתם על ידי מנהל או עובד אחר ותלונתכם לאחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה לא טופלה כהלכה?
• נתקלתם באפליה בתהליך קבלה למשרה חדשה?
• בוצעה כנגדכם הלנת שכר?
• הוזמנתם לשימוע לפני פיטורין עקב תפקוד לקוי לטענת המעסיק?
• נחשדתם בגניבת סודות מסחריים או במעילה בתפקידכם?
• פוטרתן במהלך תקופת הריון או טיפולי פוריות?
• המעסיק החליט לשלול את פיצויי הפיטורים שלכם ללא סיבה מוצדקת?
• נפגעה פרטיותכם במקום העבודה?
• שוקלים לנהל סכסוך עבודה קיבוצי או להכריז על שביתה ועיצומים?
• קיבלתם הצעה לעבור לעבוד אצל חברה מסחרית מתחרה?
• הגעתם לגיל פרישה?

זכרו כי זו זכותכם המלאה להיעזר בשירותיו של עורך דין לענייני עבודה, כמו עורך דין ונוטריון שרון הלוי, בכל הליך אותו הנכם מעוניינים לנהל מול המעסיק הנוכחי או הקודם שלכם. מרבית משרדי עורכי הדין מציעים ייעוץ ראשוני חינם בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים, כך שאתם אפילו לא צריכים לשלם עבור שיחת הייעוץ הראשונה שלכם עם עו"ד.