אונו News 
לקראת השינוי בשבוע העבודה, עו”ד שלום בר, מביא את העדכונים האחרונים בין המעסיקים להסתדרות.
אומנם הצדדים להסכם חלוקים בעניין משמעות השינוי ובעוד ההסתדרות סוברת כי שכר המינימום, כמו גם השכר השעתי של כלל המועסקים במשק ( לעובדים חודשיים יהיה רלוונטי לעניין חישוב שעות נוספות), סוברים המעסיקים כי לא זאת הייתה כוונתם ואין בקיצור שבוע העבודה כדי להעלות את שכר השעה.
הצטרפו לעמוד הפייסבוק של אונו ניוז
בעוד הצדדים מתכתשים, נתן הממונה על השכר במשרד הכלכלה את חוות דעתו והוא תומך בעמדת ההסתדרות. מבלי לקבוע מסמרות נראה כי זה אכן יהיה הכוון.
לאור האמור לעיל ובטרם ניתנה החלטה סופית בעניין להלן הערכתנו לתוצאות הכלכליות של קיצור שבוע העבודה :תשומת הלב כי העליה תחול גם על עובדים אשר נקבע בגינם שכר מינימום ענפי כדוגמת מועסקים בשמירה ובניקיון
לפני השינוי
שכר מינימום חדשי 5300 ₪
שכר מינימום שעתי 5300/186=28.49 ₪ לשעה
אחרי השינוי
שכר מינימום חדשי 5300 ₪
שכר מינימום שעתי 5300/182=29.12 ₪ לשעה
עליית ערך שעה
186/182=102.2%
לסיכום, כפי שצוין, אין כרגע כל החלטה, האם שכר המינימום יעודכן והאם משמעות ההסכם הינה תוספת רחבית של 2.2% על כלל המועסקים במשק. הפרשנויות שונות ומשונות, החל מפרשנות שההסכם לא חל כלל ועיקר על עובדים שעתיים וכלה בפרשנות לפיה יש לבדוק כל שבוע את היקף ההעסקה (מעל 42 שעות או מתחת) ובהתאם לכך לקבוע את תעריף השכר.
עם כל הקושי שבדבר המלצתי להתאזר בסבלנות עד לאחר החגים, להערכתי ההסתדרות והמעסיקים יהיו חייבים לשבת ולהגיע למתווה מוסכם כיצד ליישם את ההסכם.
אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו .אם זיהיתם בפרסומנו צילום אשר יש לכם זכויות בו , אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש באמצעות המייל [email protected]
