זכויות בעבודה

תובענה ייצוגית הינה מכשיר משפטי רב עוצמה בעל חשיבות חברתית מן המעלה הראשונה, שכן מדובר בהליך שנועד לפתור בעיות מערכתיות שבדרך כלל לא שווה לאדם בודד ללא משאבים להתמודד איתן לבדו. בעולם העבודה הספיקו התובענות הייצוגיות כבר לעשות מהפכה לרבות באכיפת זכויות עובדים בענפים עם אוכלוסייה מוחלשת (כגון שמירה וניקיון) …

קיימים מקרים רבים בהם זכאי עובד להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לקבלת מלוא פיצוי הפיטורים כגון, הרעת מוחשית בתנאי העסקה, התפטרות לאחר לידה, התפטרות עקב מחלה ועוד רשימה ארוכה של מקרים הקבועים בדין. יחד עם זאת, טרם החלטה על התפטרות בדין מפוטר, חשוב לבחון בכל מקרה שמתקיימים כל התנאים המזכים …

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהמעסיק שינה לרעה את תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בהם, לדוגמא במקרה של אי תשלום זכויותיו כעובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר. יחד עם זאת, כאשר מתפטר עובד בטענה שהוא נדרש לעבוד בתנאים לא סבירים או בטענה …

חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. על המעסיק לתת לעובד את הנימוקים המלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו זמן סביר לפני השימוע על מנת שלעובד תהיה אפשרות להיערך לשיחת השימוע. במידה והמעסיק …

מעסיק יכול להגיע להסדר עם העובד לפיו ישולם לו רכיב של שעות נוספות גלובאליות בתלוש השכר במקום גמול שעות נוספות עבור כל שעה בנפרד ובמקרה זה לא יהיה צורך לערוך חישוב חודשי של התשלום עבור השעות הנוספות שבוצעו בפועל. יחד עם זאת, תוספת שעות נוספות גלובאלית היא כדין רק אם …

באפריל 2018 נכנס לתוקף קיצור שבוע העבודה מ-43 שעות בשבוע ל-42 שעות. בהתאם, עובד המועסק 5 ימים בשבוע צריך לקבל על 4 ימים בשבוע שעות נוספות מעל שמונה שעות ו-36 דקות ועל עוד יום בשבוע (היום בו החליט המעסיק לקצר את יום העבודה לאור קיצור שבוע העבודה) מעל שבע שעות …

בהתאם להוראות צו ההרחבה בענף המוסכים, לעובד חדש תהינה תקופת ניסיון בת 6 חודשים ולמעסיק תהיה זכות להאריך את תקופת הניסיון ב-3 חודשים נוספים. מהרגע שסיים העובד את תקופת הניסיון יהיה זכאי העובד לכל הזכויות הקבועות בצו ההרחבה באופן רטרואקטיבי החל מתחילת עבודתו. לאחר שנת עבודה זכאי עובד בענף המוסכים …

עובדים בענף ההובלות זכאים להסדרים פנסיוניים מיטיבים הן לעניין הפקדות לפנסיה והן לעניין הפקדות לפיצויים. ככלל, עובדים בענף ההובלות זכאים להפקדה לתגמולי פנסיה משיעור של 150% מהשכר הקבוע בצו לצורך חישוב זכויות העובד. כמו כן, ככלל, עובדים בענף ההובלות זכאים להפקדה לפיצויים משיעור של 150% מהשכר הקבוע בצו לצורך חישוב …

הבעיה המרכזית בחתימה על הסכם קיבוצי היא שלמעסיק שמעוניין להיטיב את תנאי עובדיו תהיה בעיה להיות תחרותי בשוק עם מתחרים כיוון שהמשמעות של שיפור תנאי העובדים באה לידי ביטוי גם בתמחור השירותים והמוצרים של אותו מעסיק. כך לדוגמא אם רוצים להעלות את שכר עובדי הניקיון בחברה מסוימת בהסכם קיבוצי, לאותה …

קיימים מקומות עבודה עליהם חלים הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה בהם חלה על מעסיק חובה לשלם זכויות נוספות, מעבר לרף המינימום שקובע החוק, גם אם סוכם בין העובד לבין המעסיק על תנאים פחות טובים. הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעסיק או ארגון מעסיקים (איגוד של מספר מעסיקים באותו ענף – לדוגמא …