דע/י את זכויותיך | דיני עבודה – זכותו של עובד שהופרו זכויותיו להתפטר בדין מפוטר

ככלל, כאשר מתפטר עובד בטענה שהוא נדרש לעבוד בתנאים לא סבירים או בטענה להרעת תנאים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען.

אולם, פסיקת בתי הדין לעבודה קבעה כי ישנם מקרים בהם עובד, גם אם לא נתן התראה מופרשת למעסיק טרם התפטרות בדין מפוטר, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים וזאת כאשר ברור מנסיבות העניין שבמתן ההתראה למעסיק לא יהא כדי לחולל השינוי הנדרש.

כך לדוגמא בעניין, סעש (ת”א) 49184-06-17 טאו טכנולוגיות ואחזקות בע”מ – ליאה רבין, שניתן על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ביום 19/04/2020 על ידי כבוד השופטת שגית דרוקר, נקבע כי תלונות חוזרות על הפרת זכויות שלא תוקנה על ידי המעסיק, כמו לדוגמא אי ביצוע הפקדות לפנסיה לאורך תקופת העסקה למרות התראות חוזרות של העובד למעסיק בעניין, די בהם על מנת לעמוד בכללי הדין לזכאות להתפטרות בדין מפוטר.

בפסק הדין זה בו זכתה עובדת בפיצויי פיטורים במסגרת תביעה שכנגד שהוגשה לאחר שהמעסיק הגיש תביעה כנגדה, נקבע כי : “בענייננו, משאין חולק כי נכון למועד סיום העסקת הנתבעת לא הוסדר נושא ההפרשות לפנסיה על אף התראות חוזרות ונישנות בעניין האמור של הנתבעת כאשר הנושא הוסדר רק לאחר סיום העסקתה  – הרי שבנסיבות אלה אין לומר כי צפויה הייתה תועלת של ממש ממתן התראה ספציפית גם במסגרת מכתב ההתפטרות שהייתה נותנת הנתבעת לתובעת. לפיכך יש הצדקה לראות בנתבעת כמתפטרת בדין מפוטרת וכמי שזכאית לקבלת פיצויי פיטורים. כאמור, גם אם ספק בידי עד כמה מפורטת הייתה הודעת ההתפטרות של הנתבעת כי הרקע להתפטרותה הייתה העדר הפרשות לפנסיה דומה כי אין מקום להתייחס רק למכתב זה ולא לאינספור ההתראות שקדמו למכתב זה. טענת הנתבעת כלולה במכתבים שכתבה קודם למכתב ההתפטרות”.

מכל מקום, על מנת לבחון האם עובד זכאי להתפטר בדין מפוטר ואת סיכוייו לקבלת פיצוי פיטורים בעניינו, מומלץ לבחון באופן ספציפי לרבות על ידי פנייה לייעוץ מקצועי.

בנוסף, קיימים מקרים רבים בהם זכאים עובד להתפטר בדין מפוטר לעניין חוק פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, טרם החלטה על התפטרות בדין מפוטר, חשוב לבחון בכל מקרה שמתקיימים כל התנאים המזכים את העובד לעשות זאת.

*התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין*

הכותב עו”ד אבי מור יוסף.

עו”ד אבי מור יוסף סיים בהצטיינות לימודי תואר למשפטים (L.L.B.) וממשל (.B.A) במרכז הבינתחומי הרצליה והוסמך כעורך דין בשנת 2010. לאחר סיום לימודיו התמחה עו”ד מור יוסף באחד מהמשרדים המובילים בתחום דיני עבודה ובהמשך ניהל באותו משרד את תחום התובענות הייצוגיות עד להקמת משרד בהובלתו בשנת 2015. לאורך שנות עיסוקו במקצוע, עו”ד מור יוסף היה שותף לניהול הליכים פורצי דרך בתחום התובענות הייצוגיות ויחסי העבודה הקיבוציים בתחום דיני עבודה. כמו כן, עו”ד מור יוסף מרצה בעניין זכויות עובדים ברחבי הארץ למגוון קהלי יעד וטוריו תחת הכותרת “דע את זכויותיך” בדיני עבודה מפורסמים בעיתונות ובמדיות השונות.

לפרטים נוספים ניתן לפנות לעו”ד אבי מור יוסף בטלפון: 073-3751155

לאתר: https://www.amylaw.co.il/.

פייסבוק: https://www.facebook.com/amylaw.co.il/