דע/י את זכויותיך | דיני עבודה-חובת המעסיק לברר על קיומו של הסדר פנסיוני קודם

בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה, עובד עם הסדר פנסיוני פעיל זכאי לביצוע הפקדות לפנסיה החל מ-3 חודשים מיום תחילת עבודתו במעסיק ובאופן רטרואקטיבי מתחילת העסקתו. מנגד, עובד שלו אין הסדר פנסיוני קיים זכאי לביצוע הפקדות לפנסיה החל מ-6 חודשים מיום תחילת עבודתו במעסיק.

פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה מיום 04/03/2021 בעניין עע (ארצי) 25181-03-19 מלונות הכשרת הישוב בע”מ – שני בן עמי, קובע כי על פניו למעסיק יש אחריות לביצוע בדיקה אקטיבית על קיומו של הסדר פנסיוני פעיל על שם העובד או היעדרו.

בהתאם לפסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה : “אין די בציון עצם הזכות לביטוח פנסיוני של בעל הסדר קודם בהסכם העבודה או בטופס ההודעה לעובד, אלא יש להטיל חובה על המעסיק לערוך בירור, בין בעל פה ובין בכתב, בדבר קיומו של הסדר קודם, ולתעדו. כך, למשל ומבלי למצות, ניתן להתייחס לנושא בהודעה לעובד בה תופיע שאלה מפורשת בנושא והעובד ישיב ויחתום בשולי תשובתו”. יחד עם זאת, קובע בית הדין הארצי באותו פסק דין כי בעתיד הסוגיה תבחן על רקע נסיבותיו של כל עניין ועניין.

הלכה למעשה, יש ביכולתו של פסק הדין לסייע לעובדים רבים שהמעסיק פתח להם הסדר פנסיוני רק לאחר 6 חודשי עבודה, שכן עובדים רבים אינם מודעים לזכותם לקבל הפקדה רטרואקטיבית להסדר הפנסיוני מתחילת העסקתם (ככל שהיה להם הסדר פעיל בזמן תחילת העסקתם) ומעסיקים רבים אינם טורחים לברר על היסטוריית ההסדר הפנסיוני של העובדים החדשים ומבצעים להם באופן אוטומטי הפקדה רק לאחר 6 חודשי עבודה.

חשוב לציין כי קיומו של רצף ביטוחי הוא חשוב גם לצורך שמירת כיסויים ביטוחיים קיימים כגון אובדן כושר עבודה וגם לצורך צבירת זכויות סוציאליות כגון פיצויי פיטורים שככלל המעסיק מחויב לשלם גם במקרה בו העובד הוא זה שיזם את סיום העסקה (בהתאם לשיעורים המתאימים בצו ההרחבה הרלוונטי).

בנוסף, חשוב לזכור כי קיימים עובדים הזכאים לתנאים טובים יותר מאלו שנקבעו בצו ההרחבה הכללי לגבי פנסיה חובה, מכוח צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים או הסכמים אישיים ולגביהם לא חל צו ההרחבה לפנסיה חובה (כלומר, צו ההרחבה קובע את רף המינימום ושווה לברר כל מקרה לגופו).

*התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין*

הכותב עו”ד אבי מור יוסף.

עו”ד אבי מור יוסף סיים בהצטיינות לימודי תואר למשפטים (L.L.B.) וממשל (.B.A) במרכז הבינתחומי הרצליה והוסמך כעורך דין בשנת 2010. לאחר סיום לימודיו התמחה עו”ד מור יוסף באחד מהמשרדים המובילים בתחום דיני עבודה ובהמשך ניהל באותו משרד את תחום התובענות הייצוגיות עד להקמת משרד בהובלתו בשנת 2015. לאורך שנות עיסוקו במקצוע, עו”ד מור יוסף היה שותף לניהול הליכים פורצי דרך בתחום התובענות הייצוגיות ויחסי העבודה הקיבוציים בתחום דיני עבודה. כמו כן, עו”ד מור יוסף מרצה בעניין זכויות עובדים ברחבי הארץ למגוון קהלי יעד וטוריו תחת הכותרת “דע את זכויותיך” בדיני עבודה מפורסמים בעיתונות ובמדיות השונות.

לפרטים נוספים ניתן לפנות לעו”ד אבי מור יוסף בטלפון: 073-3751155

לאתר: https://www.amylaw.co.il/.

פייסבוק: https://www.facebook.com/amylaw.co.il/